高考不仅考验着学生们的知识积累与应试能力，更是牵动着每一个家庭的心弦。在这个特殊的日子里，家长们的心情尤为复杂而充满期待，因此，有的家长即便身处工作岗位，心系考场的孩子，也会提前与单位沟通，争取请假或者调整工作时间，只为能够亲自接送孩子，用行动传递着无声的鼓励与温暖。

今天笔者要跟大家分享的案例，正是一位家长以陪女儿高考为由请假不被批准后，强行休假而被开除的事情。那么公司开除这位家长是否合法呢？跟我一起看下去吧。

本次分享的案例来源于（2022）京民申876号案件。

李梅（化名）于2016年2月28日入职北京某文化传播公司，岗位为微信编辑。公司《员工手册》规定，凡未经允许，离开工作岗位，按旷工计；连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理，解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。

2020年7月7日，李梅因为想接送女儿高考，向公司主管口头请假，但是未获得批准。后李梅仍然2天未出勤，仅向主管微信发送了请假通知，主管未回复同意。

2020年7月9日，公司以李梅旷工2日为由解除与李梅的劳动合同。

2020年7月17日，李梅申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金54000元。仲裁委对该诉求未支持。

【一审判决】

一审法院认为，李梅2020年7月7日至7月9日期间未出勤，公司以李梅上述期间旷工为由依据《员工手册》之规定将其辞退，系合法解除，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，李梅要求违法解除劳动关系赔偿金，法院不予支持。

【二审判决】

二审法院认为，李梅未提交充分证据证明其在2020年7月7日至7月9日期间已按公司规定请事假并经公司同意。故一审法院认定公司以李梅旷工为由依据《员工手册》之规定将其辞退系合法解除并无不当。李梅上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

本案中，李梅觉得，女儿高考是人生大事，她休假陪考是天经地义，公司没有理由不给她休假，并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。

然而，公司合理的规章制度也应当得到尊重，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条均规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中公司的考勤制度是相对合理的，并且也有明确的请假手续（需书面申请），李梅的行为确已严重违反了公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同。

所以，如果各位读者需要向用人单位请假，要与用人单位沟通好，不能因为请假理由重要就自己给自己批假了。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》（2018年）