职工与原用人单位解除劳动合同后，正式进入新的用人单位之前，新用人单位为了确认求职者与原用人单位的劳动关系情况，一般会要求求职者提供《离职证明》等相关材料。

一、《离职证明》对于劳动者有什么用？

1. 求职与再就业

2. 社保关系转移

3. 办理个人档案转移

4. 申请失业保险待遇

林淑珍律师提醒：若属于非本人意愿离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济金时，必须要用到提交离职证明。

二、《离职证明》应该有哪些内容？

《劳动合同法实施条例》 第二十四条  用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

林淑珍律师分析：根据上述条例规定，劳动者与用人单位终止劳动关系时，用人单位出具的离职证明不需要写明员工离职的原因，也不应带有有主观评价，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。严重的还可能侵犯了离职员工的就业权利，甚至可能因不实记载侵害离职员工的名誉权。